6 bons arguments pour négocier une augmentation de salaire

Si votre dernière augmentation date d'il y a plus d'un an, il vous est possible de demander une nouvelle augmentation sans que ce soit perçu comme abusif. En général, une augmentation va de 3% à 6%. Ainsi, pour ouvrir les négociations, vous pouvez demander jusqu'à 10 ou 20%. Comment demander une augmentation ? Nous avons listé 6 arguments pour soutenir votre demande dans cet article.

Argument 1 : Vos réalisations annuelles ou de six derniers mois

Ce sont avant tout vos réalisations qui parlent pour vous. Ainsi, le premier argument que vous pouvez utiliser pour appuyer votre demande d'augmentation de salaire est l'impact positif que vos réalisations ont eu sur votre service et sur toute l'entreprise. Comme preuve, utilisez des chiffres et des statistiques. Vous convaincrez mieux vos interlocuteurs.

Par exemple, vous pouvez dire : "L'année dernière, j'ai généré 2 000 pistes pour l'entreprise. Soit 8% de plus par rapport à l'année précédente". Un gestionnaire ne pourra pas facilement refuser une demande appuyée avec un tel argument. N'hésitez pas ainsi à utiliser des données solides pour justifier votre augmentation.

Argument 2 : Le salaire dans les postes similaires

Il est utile de temps en temps de comparer votre salaire par rapport à la moyenne du marché du travail. Vous pouvez obtenir de telles données sur les différents sites sur les salaires. Toutefois, pour réaliser une comparaison objective, pensez à considérer le domaine dans lequel vous évoluez, la taille de l'entreprise pour laquelle vous travaillez ainsi que les avantages sociaux qui vous sont accordés.

Pour avoir une idée plus précise du salaire que vous devez gagner, vous pouvez vous tourner vers des recruteurs ou des chasseurs de têtes et leur faire examiner votre CV pour qu'ils vous donnent un indice sur le salaire lié à votre poste et à votre expérience. Vous pouvez ensuite vous servir de cette information pour justifier une demande d'augmentation de salaire.

Argument 3 : Ce que votre patron va gagner de l'augmentation

La négociation d'une augmentation de salaire est comme toute autre négociation : il faut que chaque partie soit gagnante. Ainsi, quand un employé demande une augmentation, ce dont le patron se soucie c'est ce qu'il va y gagner.

Certes, vos résultats annuels ou semestriels montrent déjà ce que vous avez déjà gagné pour l'entreprise, mais le patron aura également envie de savoir ce que vous prévoyez pour l'avenir et en quoi vos objectifs futurs peuvent profiter à l'entreprise. Ce sera un argument solide pour pousser le responsable à accepter votre demande d'augmentation.

Argument 4 : Vos nouvelles compétences

C'est indéniable, les nouvelles compétences que vous avez acquises tout au long de votre carrière augmentent votre valeur sur le marché du travail. Ce que vous gagnez et votre place dans l'entreprise doivent augmenter en fonction non seulement de vos responsabilités, mais également de vos compétences. Il existe plusieurs moyens qui vous permettent de développer vos compétences. Vous pouvez commencer par faire un bilan de compétences et planifier des formations.

Dans tous les cas, vous pouvez parfaitement utiliser l'acquisition de nouvelles compétences comme argument lors de la négociation d'une augmentation de salaire. Selon la politique salariale de l'entreprise, cet argument peut parfaitement vous aider à atteindre votre but.

Argument 5 : Votre profil

Le marché du travail est un monde évolutif où tout peut changer du jour au lendemain. Selon les besoins des entreprises, certains profils peuvent ainsi être très recherchés. Ainsi, les profils seniors et expérimentés sont un des plus compliqués à trouver et sont également difficiles à remplacer.

Si votre profil appartient à la catégorie des plus difficiles à trouver, vous pouvez utiliser cet argument pour demander qu'on revoie votre salaire. Cependant, ne tombez pas dans le chantage ni l'intimidation au risque de mettre en péril votre relation avec votre patron. Le but est de trouver un terrain d'entente, un compromis qui vous convienne et que l'entreprise peut réaliser.